COVID-19 a ochrona pracownika

Jakiś czas temu pisałem o skutkach panującej epidemii dla regulowania bieżących zobowiązań pieniężnych. Pamiętajmy, że takim zobowiązaniem jest również wynagrodzenie, jakie pracodawca ma zapłacić pracownikowi w związku ze świadczoną przez niego pracą. W sytuacji, gdy nasz szef nie jest w stanie tego zrobić, gdyż nie uzyskuje wystarczających przychodów, musimy liczyć się z wypowiedzeniem umowy o pracę. Wskazanym powodem rozwiązania umowy będzie wówczas "likwidacja stanowiska pracy"*.  

Co wtedy możemy zrobić? Czy przysługują nam środki obrony przed takim działaniem pracodawcy?

Odpowiedź na powyższe pytanie jest twierdząca, albowiem możemy złożyć odwołanie do sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy lub miejsca jej wykonywania. Termin na wniesienie odwołania wynosi 21 dni i biegnie od dnia wręczenia  wypowiedzenia**. Co istotne, zwolniony pracownik w ogóle nie ponosi kosztów sądowych, w tym opłaty od odwołania, w postępowaniu przed sądem rejonowym*** Również w razie przegrania sprawy, osoba z którą rozwiązano umowę o pracę, obowiązana jest zwrócić pozwanemu pracodawcy, na wypadek ustanowienia przez niego pełnomocnika, jedynie kwotę 180 zł. Biorąc pod uwagę, że koszty postępowania nie są znaczne, a mają raczej charakter symboliczny, warto zaryzykować i złożyć odwołanie. 

Dlaczego?

Otóż w niektórych wypadkach możemy mieć do czynienia tylko z pozorną likwidacją stanowiska pracy. 

Przykład: pracodawca zwalnia pracownika zatrudnionego na stanowisku sprzedawcy, przy czym jednocześnie zatrudnia w swojej firmie inną osobę na stanowisku kierowcy. Po czasie okazuje się, że rzekomy kierowca, po odejściu dotychczasowego sprzedawcy, zaczyna pełnić jego obowiązki

Opisany przykład przedstawia więc iluzoryczną likwidacje stanowiska pracy, ponieważ faktycznie obowiązki sprzedawcy nadal wykonywane są w danym zakładzie pracy, tyle że przez osobę, która na swojej umowie o pracę ma zadeklarowane całkiem inne stanowisko. 

Pandemia COVID - 19 może dać niektórym pracodawcom asumpt do właśnie takich fikcyjnych posunięć. Pewni chlebodawcy, pod przykrywą reorganizacji swojej firmy, związanej często z nieprawdziwym spadkiem przychodu, mogą chcieć pozbyć się podwładnych, których uznają za niewygodnych. Nie czarujmy się: społeczeństwo, w którym żyjemy, w tym rynek pracy, nie jest idyllą.

Domagajmy się więc sprawiedliwości - w tym wypadku składając odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę.

W samym odwołaniu możemy domagać się przywrócenia do pracy albo zasądzenia odszkodowania, stanowiącego wynagrodzenie za okres wypowiedzenia****

Przy okazji warto przypomnieć mistrzowskie rozwiązanie stosunku pracy, jakie zostało przedstawione w jednym arcydzieł polskiej kinematografii :)

adw. Tomasz Krukar 

*nie mylić z likwidacją pracodawcy

**w okresie pandemii COVID-19 terminy sądowe nie biegną, a te które już biegły, ulegają wstrzymaniu

***w postępowaniu przed sądem II instancji od apelacji pracownika pobiera się opłatę w kwocie 30 zł

****sąd, w niektórych przypadkach, może uznać, że przywrócenie do pracy jest niecelowe i niezależnie od żądania pracownika przyzna odszkodowanie 

adwokat krosno adwokat krosno prawo pracy